Минималната заплата става 620 евро от 2026 г., ако се съгласят бизнесът и синдикатите

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) предлага минималната работна заплата да бъде в размер от 1213 лв. или 620,20 евро от 1 януари 2026 г. Повишението е със 136 лв. или с 12,6% спрямо настоящото минималното трудово възнаграждение в страната.

Новият размер на минималната заплата е залегнал в проект на Постановление на Министерския съвет, който е публикуван за обществено обсъждане. В него е разписано минимално почасово възнаграждение от 7,31 лв. – 3,74 евро.

След срока за публични консултации предстои предложението да бъде обсъдено в Националния съвет за тристранно сътрудничество с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите. След това проектът ще бъде внесен за одобрение и в Министерския съвет (МС).

От МТСП изчисляват, че с повишаването на минималната заплата ще се увеличат доходите на близо 600 000 души. По данни на Националния статистически институт (НСИ) назначените на минимална основна работна заплата по трудов договор и пълно работно време към второто тримесечие на 2025 г. са около 456 700. Сред тях са около 83 000 лични асистенти на деца и пълнолетни хора с увреждания, близо 30 000 служители във финансираните от държавата социални услуги, работещите по програми и мерки за заетост и професионалните приемни семейства.

”По инициатива на министър Борислав Гуцанов МТСП възобнови диалога с национално представителните организации на работодателите и на синдикатите за изработване на механизъм за определяне на минималната работна заплата. През годината се проведоха множество срещи със социалните партньори, за да се намери най-правилното и балансирано решение за неговото усъвършенстване“, посочват от ведомството. От социалното министерство отчитат известно сближаване на позициите, но признават, че не е постигнато съгласие за промяна на механизма за определяне на минималната работна заплата.

От МТСП уточняват, че по тази причина новата минималната заплата е определен съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Те предвиждат размерът й за следващата календарна година да е 50 % от средната брутна работна заплата за последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. „Така определен размерът на минималната заплата е в съответствие с една от възможните референтни стойности за оценка на адекватност, които предлага Директивата за адекватни минимални заплати – 50% от брутната средна работна заплата“, обясняват от ведомството.

От МТСП изтъкват също, че предложеният размер минималната работна заплата от 1213 лв. отговаря на прогнози те за ръста на брутния вътрешен продукт и пазара на труда в България и той ще допринесе за намаляване на бедността сред работещите и за повишаване на покупателната способност и потреблението на най-нискодоходните групи.